Inklusion und Familienfreundlichkeit in Unternehmen
Heute im Interview: Michael Schlüpmann von Hensoldt. Erfahre mehr über die Inklusion, Diversity und Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Hensoldt in unserem Interview mit Head of People and Organizational Development und Vater Michi [...]
Vereinbarkeit bei CEWE – Christina Sontheim-Leven im Interview
Erfahre mehr über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei CEWE in unserem Interview mit Personalvorständin und 2-fach-Mutter Christina Sontheim-Leven. Von logistischen Herausforderungen über innovative Ansätze bis hin zu ambitionierten Zielen in Sachen Frauenförderung [...]
Die unsichtbare Last: Das Phänomen „Mom-Guilt“
Unsere moderne Gesellschaft ist geprägt von hohen Erwartungen und anspruchsvollen Standards. Sei es bei der Partner*innen-Wahl, im Job, wenn es um das äußere Erscheinungsbild geht oder um Selbstverwirklichung. Dabei ist ein Phänomen allgegenwärtig, das [...]
Keine produktive Arbeit ohne reproduktive Arbeit
Am 15.12.2023 erschien ein Artikel von Jana Berger im Gespräch mit Alexander Kolberg bei PERSONALintern zum Thema Familienfreundlichkeit. In dem Artikel spricht die Gründerin über ihre Firma NeoWork, die Plattformen betreibt, um Jobsuchende mit familienfreundlichen Arbeitgebern zu verbinden. Sie [...]
EMPOWERMENT & NETWORKING: Frauen in der New-Work-Ära
Wir befinden uns aktuell in einer Ära des Wandels und der Innovationsfreude, geprägt von technologischem Fortschritt und einer neuen Arbeitskultur. Dass Frauen in dieser aufstrebenden New-Work-Landschaft eine entscheidende Rolle spielen, ist keine These mehr, [...]
Die Stille Revolution: Unternehmen und die mentale Gesundheit von Eltern
In einer Zeit, in der die Anforderungen an Elternschaft oft im Konflikt mit den beruflichen Verpflichtungen stehen, rückt die mentale Gesundheit von Eltern vermehrt in den Fokus. Unternehmen erkennen allmählich die dringende Notwendigkeit, Programme [...]
BO(A)RDKARTE: Familienfreundliche Rahmenbedingungen
Familienfreundliche Rahmenbedingungen als elementarer Bestandteil eines strategischen Diversity, Equity und Inclusion-Managements. Zahlreiche Studien zeigen: Eltern erleben am Arbeitsplatz Diskriminierungserfahrungen. Jüngst haben dies sowohl die 2. Frankfurter Karrierestudie (2022) als auch die Studie zu Diskriminierungserfahrungen von [...]
Zwei Wege zur Geschlechtergleichstellung
Die Förderung von Frauen und die Einführung einer Frauenquote sind bedeutende Maßnahmen im Streben nach Geschlechtergleichstellung in der Gesellschaft, insbesondere in Arbeits- und Führungspositionen. Diese Initiativen zielen darauf ab, die bestehenden Ungleichheiten zu beseitigen [...]
BO(A)RDKARTE: Familienfreundliches Arbeitgebermarketing
Gezielte Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Voraussetzung, um als familienfreundlicher Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Reichen aber nicht aus, um bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung einen echten Wettbewerbsvorteil und Return on [...]
12% mehr Gehalt kosten Unternehmen mangelnde Vereinbarkeitsangebote
Eine Studie von Anja Quednau hat ergeben, dass Unternehmen, die keine familienfreundlichen Angebote bieten, im Vergleich zu solchen Unternehmen ein um 12% höheres Jahresgehalt bieten müssen, um potenzielle Bewerbende von sich zu überzeugen. Das [...]
Die 32-Stundenwoche bei Intraprenör
Jan Bühren ist wissenschaftlicher Leiter bei der New Work Beratung Intraprenör. Das Unternehmen sitzt in einer alten Münzfabrik im hippen Berlin und unterstützt Arbeitgeber dabei, eine echte „People Company“ zu werden. Gerade ist eine [...]
BO(A)RDKARTE: So entwickeln Unternehmen eine erfolgreiche Vereinbarkeitsstrategie
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewinnt immer mehr an Bedeutung. Mitarbeitende, die sich in jeder Lebensphase von ihrem Arbeitgeber unterstützt fühlen, sind zufriedener, produktiver, bleiben dem Unternehmen treu und fungieren als authentische Botschafter*innen [...]
Männer im Hamsterrad: Warum die traditionelle Arbeitskultur vielen Vätern schadet
In vielen Unternehmen ist die traditionelle Arbeitskultur nach wie vor stark präsent: Eine 40-Stunden-Woche, Überstunden, Meetings am späten Nachmittag oder am Wochenende sind keine Seltenheit. Für viele Männer bedeutet das, dass sie kaum Zeit für [...]
People Sustainability
Nachhaltigkeit und Verantwortungsbewusstsein sind in der Geschäftswelt zu zentralen Anliegen geworden. Doch geht es bei Nachhaltigkeit nicht nur um Umweltschutz und wirtschaftliche Stabilität. Es geht um Menschen – um das Wohlbefinden, die Bildung, die soziale [...]
Xenia Barth über Vereinbarkeit als Geschäftsführerin
Nur knapp jede dritte Führungskraft (29,2 %) ist weiblich (Statistisches Bundesamt). In einer Welt, in der die Gleichstellung von Mann und Frau eigentlich schon längst stattgefunden haben sollte, eine viel zu geringe Zahl. Eine [...]
Mehr Gleichberechtigung durch Remote Arbeitsplätze
Homeoffice, virtuelles Büro, Remote Arbeitsplatz - die Digitalisierung hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend verändert. Immer mehr Unternehmen setzen auf diese modernen Arbeitsformen, um ihre Mitarbeitenden flexibler und effizienter arbeiten zu [...]
BO(A)RDKARTE: Familienbewusstsein bestimmt immer öfter die Wahl des Arbeitgebenden
Unabhängig von der Branche, der Größe und ihrer geografischen Lage – die meisten Unternehmen spüren schon heute den Fachkräftemangel. Laut dem Institut für Wirtschaft Köln konnten über eine halbe Millionen Stellen nicht besetzt werden, [...]
So etablieren Unternehmen eine Teilzeitkultur und binden Fachkräfte
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Ein wichtiger Aspekt dabei ist die Etablierung einer Teilzeitkultur. Immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wünschen sich flexible Arbeitszeiten und [...]
Wie Vorgesetzte sich richtig verhalten, wenn Mitarbeitende wegen Krankheit der Kinder häufig ausfallen
In vielen Familien kann es vorkommen, dass Eltern aufgrund von Krankheit ihrer Kinder unerwartet im Job ausfallen. Für berufstätige Eltern kann dies zu einer Herausforderung werden, da es schwierig ist, Arbeit und Familienleben immer unter [...]
Nach der (Erwerbs)Arbeit ist vor der (Care)Arbeit: Warum die unbezahlte Carearbeit ein wichtiger Wirtschaftsfaktor ist
Carearbeit, also die Sorge für andere Menschen, ist eine wichtige und unverzichtbare Arbeit, die oft unbezahlt bleibt. Sie wird meist von Frauen geleistet und ist der Grund für eine geringere Bezahlung und fehlende Karrieremöglichkeiten. Doch [...]
Ein Blick in den Arbeitgeber-Siegel-Urwald
Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben ist für viele Arbeitnehmende ein immer größer werdendes Muss. Doch können das Unternehmen bieten? Und wie finde ich heraus, ob die Firma Familienfreundlichkeit auch wirklich umsetzt? [...]
Die 4-in-einem-Perspektive: Wie Unternehmen Gleichstellung fördern können
Um die Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen zu fördern, ist es wichtig, eine Perspektive einzunehmen, die alle relevanten Aspekte berücksichtigt. Eine solche Perspektive bietet die 4-in-einem-Perspektive von Frigga Haug. Diese unterscheidet zwischen [...]
BO(A)RDKARTE: Väter im Fokus – Neue Studien zu Vätervereinbarkeit zeigen viel Handlungsbedarf, aber auch viel Potenzial für Gleichstellung
Die Art, wie wir arbeiten und vor allem wie wir leben, wandelt sich. Themen wie flexibles Arbeiten, aber auch Rollenbilder im Familienalltag rücken gesellschaftlich in den Vordergrund. Gerade die Gleichstellung der Frau ist heutzutage stark in [...]
Kümmerst du dich noch oder pflegst du schon? – Die Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Berufsleben
Die Pflege eines älteren oder kranken Angehörigen ist eine Aufgabe, die viele Menschen im Laufe ihres Lebens bewältigen müssen. Oftmals stellt sich die Frage, ab wann genau die Pflege beginnt und wie man diese wichtige [...]
Handwerksbetriebe setzen auf Familienfreundlichkeit: 4-Tage-Woche, Teilzeit und Betreuungszuschüsse im Fokus
Das Handwerk gehört zu den Branchen, in denen es besonders schwer ist, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Insbesondere für kleine und mittelständische Betriebe ist es eine Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter*innen zu finden, die auch langfristig [...]
BO(A)RDKARTE: Vereinbarkeit für alle – Das neue Must-Have für eine attraktive Arbeitgebermarke
Mit dem Obstkorb, den Sneakers und dem Tischkicker ist es manchmal wie mit der Regenbogenflagge vor dem Unternehmenssitz: Es genügt nicht, es einfach zu haben, um der „best workplace“ zu sein. Vereinbarkeit muss gelebt [...]
Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil: Wie Unternehmen durch eine starke Arbeitgebermarke im Wettbewerb um Fachkräfte punkten können
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Ein wichtiges Kriterium, das dabei immer stärker in den Fokus rückt, ist die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens. Unternehmen, die eine [...]
Wie Unternehmen unbewusste Vorurteile gegen Mütter vermeiden können
Berufstätige Mütter haben oft mit Vorurteilen zu kämpfen, wenn es um ihre Karriere geht. Unconcious Bias können dazu führen, dass sie bei Beförderungen oder Einstellungen benachteiligt werden. Unternehmen sollten darauf achten, dass solche Vorurteile nicht [...]
BO(A)RDKARTE: Nachhaltige Fachkräftesicherung durch eine teilzeitfreundliche Unternehmenskultur
Warum sollten Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte auf Teilzeitmodelle setzen? Worauf ist bei der Umsetzung zu achten? Warum spielt eine teilzeitfreundliche Unternehmenskultur dabei eine so große Rolle? Und lohnt sich die Transformation zum teilzeitfreundlichen [...]
CEWE: Firmenkita in Oldenburg
CEWE bietet seinen Mitarbeitenden in Oldenburg mit den cewelinos Betreuungsplätze für den Nachwuchs. Der Bedarf an Unterstützung ist nicht mit dem dritten Geburtstag des Kindes beendet. Ganz im Gegenteil: Kita- und Schulzeiten, lange Schulferien [...]
momjobs.de – Die Nr. 1 Jobbörse für Mütter
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Eltern eine Herausforderung. Insbesondere Mütter stehen oft vor dem Dilemma, wie sie die Kinderbetreuung und die Arbeit unter einen Hut bringen sollen. Eine Lösung bieten Unternehmen, die [...]
Gleichstellung der Geschlechter – Die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein Thema von großer gesellschaftlicher Relevanz. Eine zentrale Voraussetzung für eine tatsächliche Gleichstellung ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Hierbei geht es um die Schaffung von Rahmenbedingungen, die [...]
Kinderbetreuung: Wie können Unternehmen mit Betriebskitas oder anderen Lösungen Familien unterstützen?
In Zeiten, in denen immer mehr Eltern berufstätig sind, wird eine gute Kinderbetreuung immer wichtiger. Viele Unternehmen haben inzwischen erkannt, dass sie mit Maßnahmen zur Unterstützung von Familien nicht nur einen Beitrag zur Vereinbarkeit von [...]
BO(A)RDKARTE: Elterliche Skills – Ein Asset für Unternehmen
Elternschaft ist eine der anspruchsvollsten Aufgaben, die ein Mensch in seinem Leben übernehmen kann. Es erfordert Geduld, Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeiten und vieles mehr. Die Skills, die Eltern entwickeln, um ihre Kinder zu erziehen und die Familie zu [...]
Neue Ausgabe der BO(A)RDKARTE erschienen
Es ist soweit. Die Board Academy hat, in Zusammenarbeit mit Board Partners und der neowork GmbH, eine neue Ausgabe der BO(A)RDKARTE veröffentlicht. Unter dem Titel "Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil für Enkelfähigkeit" erscheinen in der 16. Ausgabe Artikel, [...]
Generationswechsel im Familienunternehmen für die Implementierung von Familienfreundlichkeit nutzen
Ein Generationswechsel in einem Familienunternehmen kann eine hervorragende Gelegenheit sein, eine familienfreundliche Unternehmenskultur zu etablieren. Oftmals stehen Familienunternehmen vor der Herausforderung, die Bedürfnisse von Mitarbeiterfamilien und den wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens in Einklang zu [...]
E-Learning Platform for Sustainability
Nachhaltigkeit ist DAS Thema unserer Zeit. Die Transformation zur Nachhaltigkeit in Gesellschaft und Wirtschaft kennt nur eine Richtung: Vorwärts! Die Board Academy verfolgt das Ziel, bestehende und angehende Aufsichtsrats- und Beiratsmitglieder auf die Gremienarbeit [...]
Zwillingsvater und Maria Laach CEO Philipp Lohse über Vereinbarkeit im Job
Philipp Lohse ist Zwillingsvater und Geschäftsführer der Klosterbetriebe Maria Laach. 250 Mitarbeitende und 14 Arbeitsstätten vereint er zu einem ganz besonderen Unternehmen in einzigartiger Kulisse in der Nähe von Koblenz. Darunter Hotellerie, Gastronomie, Einzel- [...]
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Welche Arbeitsmodelle eignen sich?
Das Wort Vereinbarkeit zieht aktuell große Kreise. Besonders schlägt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf große Wellen. Dabei kann es sich konkreter um den Wiedereinstieg in den Beruf handeln, die finanzielle Situation einer Familie [...]
Familienfreundlichkeit als Teil des Nachhaltigkeitskonzeptes von Unternehmen
Immer mehr Unternehmen setzen sich mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander und integrieren es in ihre Unternehmensstrategie. Dabei werden oft die Umwelt- und Wirtschaftsaspekte berücksichtigt, aber auch die soziale Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Fokus. [...]
Kellogg’s und die 30-Stunden-Woche in den 1930ern
In den 1930er Jahren hatte Kellogg's, einer der größten Hersteller von Frühstücksflocken weltweit, eine ungewöhnliche Idee: die Einführung einer 30-Stunden-Woche für seine Mitarbeiter*innen. Der Grund für diese Entscheidung war die Annahme, dass kürzere Arbeitszeiten [...]
Warum Familienfreundlichkeit nicht geschlechtsabhängig sein sollte: Tipps für eine inklusive Personalpolitik
In einer modernen Arbeitswelt sollte Familienfreundlichkeit nicht auf das Geschlecht begrenzt sein. Unternehmen sollten sich dafür einsetzen, dass alle Mitarbeiter*innen die Möglichkeit haben, Arbeit und Familie miteinander zu vereinbaren. Eine inklusive Personalpolitik kann dazu beitragen, [...]
Frauen am Arbeitsmarkt halten: Warum eine familienfreundliche Personalpolitik für Unternehmen unverzichtbar ist
Mehr als die Hälfte der Bevölkerung ist weiblich. Frauen sollten ein gleichberechtigter Teil der Arbeitswelt sein, jedoch sind sie immer noch unterrepräsentiert und benachteiligt. Eine Möglichkeit für Unternehmen, Frauen am Arbeitsmarkt zu halten und [...]
Work-Life-Balance à la carte: Wie Unternehmen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter*innen erfüllen
In der heutigen Arbeitswelt wird Work-Life-Balance immer wichtiger. Mitarbeiter*innen suchen nicht nur nach einem Job, der ihnen finanzielle Stabilität bietet, sondern auch nach einem, der ihre individuellen Bedürfnisse berücksichtigt. Eine Möglichkeit für Unternehmen, dies zu [...]
Jonas kündigt seinen Job und will „Mehr Vater sein!“
Jonas war mehr als 4 Jahre Channel Sales Manager bei D'Longhi und arbeitete zuvor acht Jahre für Procter & Gamble. Nun hat er seinen Job gekündigt, um zuhause bei seinem Kind zu bleiben und [...]
Kind und Karriere – worauf kommt es an?
Karriere mit Kind scheitert nicht ausschließlich am Arbeitgeber! Marina Bernardo berichtet, auf was es zusätzlich zum familienfreundlichen Arbeitgeber ankommt. Kind und Karriere ist Herzensangelegenheit und Kopfsache zugleich. Dein Herz möchte [...]
neowork GmbH übernimmt „momjobs.de“ – Das Karriereportal für ambitionierte Mütter
Die im Raum München in 2022 gegründete neowork GmbH mit der Job Community Plattform www.familienfreundliche-arbeitgeber.de akquiriert das Karriereportal für ambitionierte Mütter www.momjobs.de. Nach Integration des Online Magazins www.neo-lution.com entsteht damit das Nr. 1 Eco-System für [...]
Sascha Dewald von der DKB: Warum redet beim Fachkräftemangel niemand über Frauen?
Das Thema Fachkräftemangel wird häufig diskutiert, aber die Millionen von Frauen, die aufgrund fehlender Betreuungsmöglichkeiten für Kinder oder ältere Familienmitglieder nicht arbeiten können, werden oft übersehen, fasst es Sascha Dewald zusammen - Senior Vice [...]
Happy Family, Happy Job: Warum Familienfreundlichkeit der Schlüssel zum Erfolg ist
Unternehmen haben längst erkannt, dass Familienfreundlichkeit ein wichtiger Faktor für den Erfolg ihres Unternehmens ist. Eine familienfreundliche Arbeitsumgebung bedeutet, dass Mitarbeiter*innen ihre familiären Verpflichtungen besser mit ihren Karrierezielen in Einklang bringen können. Warum aber [...]
Influencerin Mamiplatz: Reisen und Arbeiten mit Kids
Saskia ist TV-Redakteurin, Influencerin, 2-fache Jungsmama und Vorsitzende im #teamnosleep. Sie lebt in einem alten Schulhaus auf dem Land und nimmt ihre Follower*innen regelmäßig mit auf spektakuläre Reisen in die ganze Welt. Immer mit [...]
Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor – Die Rolle von Aufsichtsrät:innen und Beirät:innen
In Zeiten von Fachkräftemangel und einem immer stärker werdenden Bewusstsein für Work-Life-Balance wird Familienfreundlichkeit in Unternehmen zu einem immer wichtigeren Erfolgsfaktor. Doch wie kann diese Umstellung in der Praxis umgesetzt werden? Und welche Rolle [...]
Elternschaft als Kompetenz: Wie erfolgreiche Führungskräfte von ihrer Zeit als Eltern profitieren
Elternschaft ist eine der anspruchsvollsten Aufgaben, die es gibt. Es erfordert Geduld, Organisationstalent und Empathie, um den Bedürfnissen der Kinder gerecht zu werden und dabei auch noch Zeit für den Beruf zu finden. Doch Elternschaft [...]
Besser leben, besser arbeiten: Wie Familienfreundlichkeit Unternehmen erfolgreicher macht
Immer mehr Unternehmen erkennen den Nutzen von Familienfreundlichkeit und einer lebensphasenorientierten Personalpolitik. Doch oft werden diese Angebote nur als "Nice-to-Have" betrachtet und nicht als strategischer Wettbewerbsvorteil genutzt. Dabei zeigen zahlreiche Studien, dass Unternehmen, die sich [...]
Familienfreundliche Benefits – die ultimative Liste!
Eine familienfreundliche Personalpolitik ist für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mittlerweile ein wichtiger Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers. Doch was genau bedeutet Familienfreundlichkeit und welche Benefits können Unternehmen ihren Mitarbeitenden bieten, um das Familienleben [...]
Ramadan: Vereinbarkeit & New Work
"Ramadan ist die Zeit, deinen Magen zu leeren, um deine Seele zu nähren." Einen Monat lang essen, trinken & rauchen gläubige Muslim:innen von der Morgendämmerung bis zum Sonnenuntergang nichts. Seyda Akin von der ICS [...]
Auf eine Vollzeitstelle in Teilzeit bewerben
Führen in Teilzeit und mit maximaler Flexibilität! Wie das funktionieren kann und welche Herausforderungen 2-fach-Mutter Stefanie Bauer mit der Unterstützung von elexon bisher meistern konnte, erzählt sie uns im Interview. [...]
Elexon CEO Marcus Scholz über die Kunst, Fachkräfte-Potenziale richtig zu nutzen
Marcus Scholz ist seit fast drei Jahren Geschäftsführer eines Aachener E-Mobility-Unternehmens. Als er bei elexon anfängt, ist das Team gerade mal 7 Mitarbeitende groß. Mittlerweile hat es sich verzehnfacht. Und das, obwohl Aachen nicht gerade [...]
Selbstständig machen für mehr Vereinbarkeit
Die beiden Personalerinnen und Gründerinnen der Freelancing-Plattform FreeMOM - Anika Schmidt und Lena Pieper - sind sich einig: „Unternehmen müssen den Fachkräftemangel und die Strukturierung ihrer Workforce ganzheitlicher denken.“ [...]
Wiedereinstieg in den Job während der Stillzeit
Stillen ist wunderbar mit dem Wiedereinstieg in den Job vereinbar. Als Mutter musst du mit Blick auf das Ende deiner Elternzeit nicht panisch ans Abstillen denken. Im Gegenteil. Mach dich locker. Alles halb so [...]
Frank Schübel im Interview | CEO – Teekanne GmbH & Co. KG
Nachhaltigkeit und lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle stehen bei Teekanne in Düsseldorf seit jeher im Fokus. Wie man junge Talente gewinnt, ohne die alten zu verlieren, und wie man eine Unternehmenskultur gestaltet, die beide Welten vereint, erzählt [...]
