Am 15.12.2023 erschien ein Artikel von Jana Berger im Gespräch mit Alexander Kolberg bei PERSONALintern zum Thema Familienfreundlichkeit. In dem Artikel spricht die Gründerin über ihre Firma NeoWork, die Plattformen betreibt, um Jobsuchende mit familienfreundlichen Arbeitgebern zu verbinden. Sie betont die Relevanz von Familienfreundlichkeit, da Arbeitgeber attraktiv sein müssen, besonders für Personen, die Care-Arbeit leisten. Viele Menschen sind frustriert aufgrund der Erfahrung von Diskriminierung und schlechten Arbeitsbedingungen. Die Plattformen von NeoWork bieten Orientierung und stoßen auf großes Interesse in sozialen Medien.
Jana Berger identifiziert typische Hürden in der Arbeitswelt für Eltern und pflegende Angehörige, wie Vorurteile gegenüber Müttern, Teilzeitabwertung und fehlende Väterförderung. Sie definiert Familienfreundlichkeit als Verständnis dafür, dass produktive Arbeit ohne reproduktive Arbeit nicht möglich sei.
Die Expertin, Vereinbarkeitsbloggerin, Zweifachmutter und Referentin für die Akademie für Enkelfähigkeit, bietet Workshops an und betont, dass Familienfreundlichkeit bei der Unternehmensführung beginnen muss. Sie gibt Beispiele für positive Maßnahmen wie flexible Arbeitsbedingungen und das Einbeziehen von Mitarbeiter*innenvorschlägen.
Berger erwähnt Firmen wie die Schreinerei Abendschein, die spezielle Vergünstigungen für Eltern anbietet und lobt Unternehmen, die aktive Schritte zur Förderung von Familienfreundlichkeit unternehmen. Sie hebt auch die digitale Zusammenarbeit als Chance für Familienfreundlichkeit hervor.
Persönlich hat sie gelernt, dass Selbstständigkeit nicht für alle die Lösung ist und dass Job-Sharing ein gutes Modell sein kann. Sie versucht, ihr Leben nach einer ausgewogenen Perspektive auf Arbeit, Fürsorge, Selbstverwirklichung und Engagement zu organisieren, und möchte ihr Unternehmen langfristig nach ähnlichen Prinzipien führen.
Das gesamte Interview mit Jana Berger findet ihr hier!
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