Eine familienfreundliche Personalpolitik ist für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mittlerweile ein wichtiger Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers. Doch was genau bedeutet Familienfreundlichkeit und welche Benefits können Unternehmen ihren Mitarbeitenden bieten, um das Familienleben zu erleichtern? Hier ist eine ultimative Liste familienfreundlicher Benefits & Maßnahmen.
Arbeitsmodelle
Teilzeit
Familienfreundliche Vollzeit
Erweiterte Teilzeit
Reduzierte Vollzeit
Familienfreundliche Führungspositionen
Hybrid – Alternierende Telearbeit (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
Homeoffice (100% von zu Hause)
Homeoffice-Tage
Remote (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
Jobsharing
Tandem
Familienfreundlicher Minijob
Arbeitszeitmodelle
Gleitzeit
Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
Vertrauensarbeitszeit
Langzeitkonten
Flexible Lebens-, Jahres- oder Wochenarbeitszeit
Pünktlicher Feierabend
Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
Zielorientierte Arbeitszeit
Zeitunabhängiges Arbeiten
4-Tage-Woche
Unbegrenzte Urlaubstage
30-Stundenwoche als Vollzeit definiert
32-Stundenwoche als Vollzeit definiert
Sabbaticals
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Kinderbetreuung
Belegplätze in Kindertagesstätten
Betreuungszuschuss
Ferienbetreuung
Eltern-Kind-Büros
Nannyservice
Betriebliche Kinderbetreuung
Betriebskrippe
Betriebskindergarten
Betriebshort
Vermittlung von Tagespfleger*innen
Notfallbetreuung
Hausaufgabenbetreuung
Chancengleichheit
Teilzeit in Führungspositionen
Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
Frauenquote in Männerdomänen
Frauenförderung
Diverse Teams
Elternfreundliches Betriebsklima
Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)
Verlässliche Terminabsprachen
Vertretungsregelungen
Familienbewusste Arbeitsorganisation
Transparente Gehälter
Faire Urlaubsplanung
Männerquote in Frauendomänen
Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
Mütternetzwerke
Väternetzwerke
Interne/externe Kommunikation
Dialogangebote an Zielgruppen (Mütter, Väter, Pflegende)
Informationen übers Intranet und Website, Firmennetzwerke
Informationen über Mitarbeiterzeitungen und Newsletter, E-Mails und Rundschreiben etc.
Informationen über Broschüren, Flyer, Infoblätter
Informationen übers Schwarze Brett
Informationen bei regelmäßigen MA- Veranstaltungen (Teammeetings, Betriebsversammlungen)
Beschäftigtenbefragungen
Betriebliches Vorschlagswesen
Öffentlichkeitsarbeit (Stellenanzeigen, Pressearbeit)
Familienfreundliche Arbeitgebermarke/Employer Branding
Karriere-Landingpage zum Thema Familienfreundlichkeit/Vereinbarkeit
Arbeitgeberprofil bei familienfreundliche-arbeitgeber.de mit Details zu Vereinbarkeitsangeboten
Familienfreundliche Arbeitgebersiegel
Positive kununu-Bewertungen zum Thema Familienfreundlichkeit
Meetingkultur
Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
Virtuelle Meetings
Meetings nur innerhalb der Arbeitszeit aller Teammitglieder
Keine „sinnlosen“ Meetings
Digitalisierung
Mobiles Arbeitsequipment
Digitale Infrastruktur
Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers
Wiedereinstieg
Reintegration während und nach der Elternzeit
Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (z.B. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)
Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Mitarbeiterfamilien
Firmenevents mit Familie
Familienessen in der Kantine
Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
Kündigungsschutz für Partner*innen von Schwangeren
Finanzielle Zuschüsse
Geburtenzuschuss
Lohnfortzahlung bei krankem Kind (über die gesetzliche Regelung hinaus)
Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
Windelgeld
Geschenke zur Geburt
Bonuszahlungen auch während der Elternzeit möglich
Gehaltssteigerung für Mütter
Sonderurlaub bei Einschulung
Pflegezuschuss
Zuschuss für haushaltsnahe Dienstleistungen
Entgeltbestandteile/geldwerte Leistungen für Familien
Aus- und Weiterbildung
Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
Ausbildung in Teilzeit
Ortsunabhängige Ausbildung
Schichtdienst
Individuell verhandelbare Schichten, je nach persönlicher Situation
Für Schwangere & Stillende
Ruheräume
Stillräume
Geburtsbeihilfe
Führungskompetenz
Schulungen/Seminare mit familienfreundlichem Kontext
Führungskräfte mit Zielvereinbarungen zur Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen
Weiterbildung zum/zur IHK-Vereinbarkeitsmanager/in
Diversity-Circle
Unternehmensleitbild
Gelebte Vorbilder im Unternehmen
Betrieblich unterstützte Angehörigenpflege
Betriebliche Beratungs- und Informationsmöglichkeiten
Kooperation mit Dienstleistern
Nutzung von Familienpflegezeit
Das Employer Branding und Jobportal familienfreundliche-arbeitgeber.de unterstützt Unternehmen dabei, ihre Familienfreundlichkeit für erfolgreiches Recruiting nutzen zu können – für einen optimalen Return on Invest.
Services:
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