In Zeiten, in denen immer mehr Eltern berufstätig sind, wird eine gute Kinderbetreuung immer wichtiger. Viele Unternehmen haben inzwischen erkannt, dass sie mit Maßnahmen zur Unterstützung von Familien nicht nur einen Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie leisten, sondern auch eine starke Arbeitgebermarke etablieren können. Eine Möglichkeit hierfür ist die Einrichtung einer Betriebskita, die die Betreuung der Kinder direkt am Arbeitsplatz ermöglicht.
Eine Betriebskita bietet den Vorteil, dass die Betreuungszeiten an die Arbeitszeiten des Unternehmens angepasst werden können. So können Eltern ihre Kinder in der Nähe des Arbeitsplatzes betreuen lassen und müssen sich keine Gedanken darüber machen, wie sie Beruf und Familie unter einen Hut bekommen. Belegplätze in der Nähe des Unternehmensstandortes sind hierbei besonders praktisch.
Doch nicht jedes Unternehmen kann eine Betriebskita einrichten. Eine Alternative hierzu können Betreuungszuschüsse sein. Diese helfen vor allem denjenigen, die ihre Kinder lieber nahe des Wohnortes betreuen lassen möchten oder bei Remote Workern, die nicht vor Ort im Unternehmen arbeiten. Auch die Vermittlung von Tagespflegepersonen oder Nannyservices wie heynannyly können Unternehmen ihren Mitarbeitenden als Benefits anbieten.
Eine gute Kinderbetreuung ist auch für die Unternehmen von Vorteil, da es die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht und damit auch die Loyalität und Bindung an das Unternehmen stärkt. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Eine familienfreundliche Personalpolitik ist dabei ein wichtiger Faktor.
Es ist allerdings auch wichtig zu beachten, dass die Betreuungssituation außerhalb der Unternehmen in den nächsten Jahren eher noch schwieriger werden wird. Deshalb sollten Unternehmen auch bei der Vermittlung von Tagespflegepersonen oder anderweitigen Betreuungslösungen unterstützend tätig sein, damit Eltern unbesorgt arbeiten können und schneller aus der Elternzeit zurückkehren können.
Fazit
Zusammenfassend kann gesagt werden, dass Unternehmen mit verschiedenen Maßnahmen wie Betriebskitas, Betreuungszuschüssen oder der Vermittlung von Tagespflegepersonen eine wichtige Rolle in der Kinderbetreuung übernehmen können. Eine familienfreundliche Personalpolitik ist nicht nur ein Zeichen von Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, sondern auch ein wichtiger Faktor, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
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