So etablieren Unternehmen eine Teilzeitkultur und binden Fachkräfte
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer wichtiger, [...]
Wie Vorgesetzte sich richtig verhalten, wenn Mitarbeitende wegen Krankheit der Kinder häufig ausfallen
In vielen Familien kann es vorkommen, dass Eltern aufgrund von [...]
Nach der (Erwerbs)Arbeit ist vor der (Care)Arbeit: Warum die unbezahlte Carearbeit ein wichtiger Wirtschaftsfaktor ist
Carearbeit, also die Sorge für andere Menschen, ist eine wichtige [...]
Ein Blick in den Arbeitgeber-Siegel-Urwald
Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben ist für [...]
Die 4-in-einem-Perspektive: Wie Unternehmen Gleichstellung fördern können
Um die Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen [...]
BO(A)RDKARTE: Väter im Fokus – Neue Studien zu Vätervereinbarkeit zeigen viel Handlungsbedarf, aber auch viel Potenzial für Gleichstellung
Die Art, wie wir arbeiten und vor allem wie [...]
Kümmerst du dich noch oder pflegst du schon? – Die Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Berufsleben
Die Pflege eines älteren oder kranken Angehörigen ist eine Aufgabe, [...]
Handwerksbetriebe setzen auf Familienfreundlichkeit: 4-Tage-Woche, Teilzeit und Betreuungszuschüsse im Fokus
Das Handwerk gehört zu den Branchen, in denen es besonders [...]
BO(A)RDKARTE: Vereinbarkeit für alle – Das neue Must-Have für eine attraktive Arbeitgebermarke
Mit dem Obstkorb, den Sneakers und dem Tischkicker ist [...]
Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil: Wie Unternehmen durch eine starke Arbeitgebermarke im Wettbewerb um Fachkräfte punkten können
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer wichtiger, [...]
