Immer mehr Unternehmen setzen sich mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander und integrieren es in ihre Unternehmensstrategie. Dabei werden oft die Umwelt- und Wirtschaftsaspekte berücksichtigt, aber auch die soziale Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Fokus. Hierbei geht es darum, wie Unternehmen soziale Verantwortung übernehmen und ihren Beitrag zur Gesellschaft leisten können.
Ein wichtiger Aspekt der sozialen Nachhaltigkeit ist die Familienfreundlichkeit von Unternehmen. Es geht darum, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter*innen unterstützen können, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Eine familienfreundliche Personalpolitik trägt nicht nur zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei, sondern auch zu ihrer langfristigen Bindung an das Unternehmen.
Für viele Unternehmen ist die Familienfreundlichkeit daher ein wichtiger Bestandteil ihres Nachhaltigkeitskonzeptes. Eine gute Work-Life-Balance ist nicht nur für die Beschäftigten wichtig, sondern auch für das Unternehmen selbst. Denn zufriedene Mitarbeiter*innen sind produktiver und haben eine höhere Arbeitsmotivation.
Eine familienfreundliche Personalpolitik kann sich auf verschiedene Bereiche beziehen. Dazu gehört zum Beispiel die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office, Kinderbetreuungsmöglichkeiten oder auch Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen. Es geht darum, den Mitarbeiter*innen die Freiheit zu geben, Familie und Beruf bestmöglich miteinander zu vereinbaren.
Unternehmen können ihre familienfreundliche Personalpolitik mit familienfreundliche-arbeitgeber.de auch nach außen tragen und als Teil ihrer Arbeitgebermarke für einen optimalen Return on Invest nutzen. Eine solche Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, dass sich qualifizierte Mitarbeiter*innen für das Unternehmen interessieren und sich auch langfristig an das Unternehmen binden.
Auch im Hinblick auf die ESG-Kriterien (Environmental, Social and Governance) kann eine familienfreundliche Personalpolitik einen wichtigen Beitrag leisten. Denn eine solche Personalpolitik zeigt, dass das Unternehmen sich um die sozialen Belange seiner Mitarbeiter*innen kümmert, Verantwortung übernimmt und nachhaltig denkt. Damit kann das Unternehmen auch bei Investor*innen punkten, die zunehmend auf nachhaltige Kriterien achten.
Insgesamt zeigt sich, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur ein wichtiger Baustein für die soziale Nachhaltigkeit von Unternehmen ist. Es geht darum, Mitarbeiter*innen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen und Verantwortung für die Ziele der Gleichstellung zu übernehmen. Unternehmen können damit nicht nur die Zufriedenheit und Bindung ihrer Mitarbeiter*innen erhöhen, sondern auch als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, der soziale Verantwortung übernimmt. Bei der Etablierung einer familienfreundlichen Arbeitgebermarke unterstützen wir Sie als neowork GmbH gerne im Innen mit unseren Workshops & Vorträgen für die Implementierung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur und im Außen mit der Listung als familienfreundlicher Arbeitgeber, der Möglichkeit Stellenanzeigen in unserer familienfreundlichen Jobbörse zu schalten, aber auch passenden Social Media Kampagnen und Employer Branding Artikeln und Interviews. Fordern Sie ein unverbindliches Angebot an …
Das Employer Branding und Jobportal familienfreundliche-arbeitgeber.de unterstützt Unternehmen dabei, ihre Familienfreundlichkeit für erfolgreiches Recruiting nutzen zu können – für einen optimalen Return on Invest.
Services:
- Listung als familienfreundlicher Arbeitgeber
- Familienfreundliche Jobbörse
- Suchmaschinenoptimierte Artikel
- Mitarbeiterinterviews
- Social Media Kampagnen
- Workshops
Bild: © pexels
