Es ist soweit. Die Board Academy hat, in Zusammenarbeit mit Board Partners und der neowork GmbH, eine neue Ausgabe der BO(A)RDKARTE veröffentlicht. Unter dem Titel „Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil für Enkelfähigkeit“ erscheinen in der 16. Ausgabe Artikel, Interviews und Fachbeiträge von renommierten Expert*innen aus Praxis und Forschung.
Die Boardkarte ist eine Veröffentlichung der Board Academy, einer Organisation, die sich auf die Aus- und Weiterbildung von Aufsichtsratsmitgliedern und Führungskräften spezialisiert hat. Die Boardkarte ist eine regelmäßig erscheinende Publikation, die Themen rund um Corporate Governance, Board Management und verwandte Bereiche abdeckt. Sie dient als Informationsquelle und Plattform für den Austausch von Wissen und Erfahrungen im Bereich der Unternehmensführung auf höchster Ebene. Die Publikation richtet sich in erster Linie an Aufsichtsratsmitglieder, Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer*innen und andere Führungskräfte, die sich mit Fragen der Corporate Governance und des Board Managements auseinandersetzen.
Diese Sonderausgabe ist in Zusammenarbeit mit der neowork GmbH entstanden ist. Neowork ist die führende Plattform für familienfreundliche Jobs mit den Portalen familienfreundliche-arbeitgeber.de und momjobs.de. Darüber hinaus ist die neowork GmbH eine Agentur für Employer Branding und Social Media Story Telling.
Um was geht’s?
In der 16. Ausgabe des Boardmagazins kommen Expert*innen aus dem Bereich Familienfreundlichkeit zu Wort. „Fachkräftepotenziale durch familienfreundliche Maßnahmen nutzbar machen, um in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben.“ Darum geht es im neuesten Heft der Board Academy. Neben Guido Happe (Gründer und Geschäftsführer der Board Partners GmbH und der Board Academy) und Jana Berger (Geschäftsführende Gesellschafterin der neowork GmbH) beschäftigen sich dabei auch CEOs wie Marcus Scholz von elexon oder Frank Schübel von der Teekanne GmbH & Co. KG mit dem Thema.
Sarah Drücker (Initiatorin & Dozentin des Zertifikatslehrgangs Vereinbarkeits-Manager/in und Geschäftsführende Inhaberin der Concept of worq GmbH) schreibt darüber, wie Unternehmen eine erfolgreiche Vereinbarkeitsstrategie entwickeln können und der Text von Joachim E. Lask (Leiter des WorkFamily-Instituts) behandelt die Thematik Elterliche Skills – ein Asset für Unternehmen. Weitere Autor*innen, die im Boardmagazin über Vereinbarkeit schreiben, sind Johanna Fink (Wirtschaftswissenschaftlerin und Organisationsberaterin), Katrin Dzimiera (Gründerin von cocowork.de), Volker Baisch (Gründer und Geschäftsführer der Väter gGmbH) sowie Nicole Beste-Fopma (Autorin, freie Journalistin und Gründerin des Magazins „LOB für berufstätige Mütter und Väter„).
BO(A)RDKARTE Ausg. 16 – ein Leitfaden.
Weitere Ausgaben der Boardkarte findet ihr hier: BO(A)RDKARTE
Die Board Academy ist eine Akademie und Community für Qualifikation, Integrität und gesellschaftliche Verantwortung in Aufsichtsrät*innen und Beirät*innen.
Hinter Board Partners stehen national wie international versierte Executive Search Berater und Beraterinnen mit der Erfahrung und der Expertise, Fach- und Führungskompetenzen zu besetzen, Unternehmen mit weiter zu entwickeln und neue Märkte zu generieren.
Neowork ist die führende Plattform für familienfreundliche Jobs mit den Portalen www.familienfreundliche-arbeitgeber.de., www.momjobs.de und dem newwork Magazin www.neo-lution.com. Darüberhinaus ist die neowork GmbH eine Agentur für Employer Branding und Social Media Story Telling,
Bild: © Board Academy
